Onze reputatie, ethiek en gedrag zijn het kloppend hart van corporate governance.
Groepsethiek
Computacenter zet zich in om ethisch, transparant en verantwoord zaken te doen, met het grootste respect voor onze mensen en onze planeet. Hieronder vindt u aanvullende informatie over onze duurzame zakelijke praktijken en beleid.
Groepsbeleid inzake ethiek (EN)
Groepsbeleid inzake ethiek (NL)
Verklaring over gezondheid en veiligheid (EN)
Verklaring over gezondheid en veiligheid (NL)
De mate van integriteit waarmee we onze activiteiten willen uitvoeren, is onveranderd hoog en niet afhankelijk van waar we werken of met wie we te maken hebben. Daarom zijn onze leveranciers verplicht onze Gedragscode voor leveranciers na te leven.
DE Supply Chain Wet
Computacenter AG & Co. oHG Deutschland, gevestigd in Kerpen, Duitsland, is toegewijd aan het respecteren van mensenrechten, de toepasselijke milieuwetgeving en aan de verantwoordelijkheid die we dragen voor onszelf en onze waardeketen binnen onze toeleveringsketen. We zetten ons in voor een verantwoordelijke omgang met onze klanten, maar ook met onze medewerkers. We werken alleen samen met partners die de nationale en internationale wetgeving erkennen en zich inzetten voor het respecteren van mensenrechten. Details over hoe we aan deze wet voldoen, zijn te vinden in de Beleidsverklaring hieronder, maar ook in onze Gedragscode voor Leveranciers hierboven. Volgens de Supply Chain Act kun je klachten indienen via de Speak Up/klokkenluidershotline.
Bestrijding van omkoping en corruptie
We blijven ons inzetten voor anti-omkoping en corruptie. Daarom hebben we het anti-omkoping- en corruptiebeleid voor onze medewerkers gepubliceerd. Dit document is van toepassing op onze leveranciers en wij verwachten van hen dezelfde inzet.
Groepsbeleid tegen omkoping en corruptie (EN) Groepsbeleid tegen omkoping en corruptie (NL)
Klokkenluiders (Whistleblowing)
Als u iemand van oneerlijk of onethisch gedrag, zoals fraude, corruptie of andere vormen van onwettig of onethisch gedrag verdenkt, willen we dat u dit aan ons meldt.
Beleid over klokkenluiders (EN)Beleid over klokkenluiders (NL)
Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen (VK)
Dit is ons vierde rapport over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen onder de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap information) Regulations 2017 en hoewel de resultaten aantonen dat het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen nog altijd bestaat, is er dankzij de systemen en processen die we bij Computacenter gebruiken om dit te beoordelen geen probleem met gelijke beloning.
We hebben een aantal belangrijke stappen gezet om onze genderbalans binnen de organisatie te verbeteren en blijven werken aan een inclusievere organisatie in het algemeen.
Het rechttrekken van het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen blijft een langdurige generatiekwestie waarmee de hele samenleving wordt geconfronteerd, niet alleen Computacenter. We zullen de uit onze resultaten gedistilleerde bevindingen blijven inzetten om onze vooruitgang te stimuleren en ons te helpen onze toekomstige acties vorm te geven en het beloningsverschil recht te trekken.
Vrouwen in technologie
Growing Together
Meerdere talen
Klik op de link hieronder voor meer informatie en documenten in meerdere talen.
