Ons bedrijf gaat over technologie. Maar eerst en vooral gaat het over mensen.
Bij Computacenter werken briljante mensen die elke dag briljante resultaten aansturen. Om onze mensen echt de beste versie van zichzelf te laten zijn en het beste voor onze klanten te leveren, moeten we in de markten waarin we actief zijn het beste talent aantrekken en inspireren. We ontwikkelen en trainen ons talent om hun volle potentieel te ontplooien, een geweldige service aan onze klanten te bieden en betrokkenheid binnen het hele bedrijf te stimuleren.
Computacenter heeft een zeer positieve, hoge prestatiecultuur met toegewijde mensen die elke dag weer fantastische resultaten voor onze klanten behalen. We streven ernaar onze mensen te ondersteunen, dat ze zich betrokken en gemotiveerd voelen en met plezier naar hun werk gaan. Onze cultuur is een van de redenen voor de gemiddelde diensttermijn van langer dan negen jaar en veel mensen komen weer bij ons terug na ergens anders een baan te hebben gehad of na een carrièreonderbreking.
Onze cultuur ondersteunt helemaal ons doel en wordt onderbouwd door onze Winning Together-waarden. Ons doel is een boodschap die uit meerdere lagen bestaat, waardoor onze mensen in de hele organisatie begrijpen wat we doen, waarom we dat doen en hoe we de ambities voor onze klanten, ons bedrijf en voor elkaar waarmaken.
Een hoogtepunt van onze recente medewerkersenquête was dat mensen zeiden dat ze "zichzelf konden zijn" bij Computacenter. Dat is het resultaat van het goede werk van teams uit de hele organisatie voor diversiteit en inclusie.
Onze digitale toekomst vormgeven
- Bij Computacenter werk je in het hart van digitalisatie in een dynamische internationale omgeving.
- Omdat we voor bekende internationale en lokale klanten werken, kun je je verdiepen in een uitgebreid aantal uitdagende IT-onderwerpen en industrieën.
- We zijn flexibel, vooruitstrevend en hebben een duidelijke visie. We gebruiken deze mentaliteit om onze klanten te helpen transformeren.
- We geven de toekomst vorm voor de lange termijn, voor onze organisatie en onze mensen. We zijn trots op onze geschiedenis van groei, financiële stabiliteit en veiligheid.
Een plek waar mensen ertoe doen
- Bij Computacenter ben je omringd door uitzonderlijke collega's, zowel in karakter als capaciteiten.
- Ons succes is afhankelijk van de bijdrage van iedere collega wat betreft service, proactiviteit en betrouwbaarheid.
- Met onze informele sfeer en een sterk gevoel van saamhorigheid voel je je echt bij de familie horen.
- Bij Computacenter zijn we overtuigd van de kracht van diversiteit en inclusie. Wees de beste versie van jezelf, wees jezelf op het werk en laat je door anderen inspireren.
- Onze mensen zijn ondersteunend en aanspreekbaar. Ze weten dat samenwerking onze sleutel tot succes is. Daarom doen organisatiestructuren, afdelingen of waar je vandaan komt er niet toe voor ons. Maar mensen wel.
Een 'can do' cultuur op z'n best
Bij Computacenter heb je diverse carrièremogelijkheden. Het maakt niet uit waar je begonnen bent; het gaat erom waar je naartoe wilt.
- Wij houden van mensen die durven en die verandering als een kans zien. En ondanks onze omvang proberen we aan de geest van een start-up vast te houden. Dat betekent dat we je willen helpen de volgende stap in je carrière te zetten. Daarvoor investeren we in trainingsessies, mentoring, vertrouwen en de middelen om je krachtiger te maken.
- We zijn er trots op dat we vaak het beste talent in de IT-sector produceren. Veel medewerkers die bij Computacenter zijn begonnen, hebben geweldige carrières gevolgd.
- Bij Computacenter doen prestaties er toe. We erkennen dat een klus die goed is gedaan iedereen een trots gevoel geeft.
Je toekomst vormgeven – en de onze!
Computacenter is een bedrijf waar mensen graag werken!
Sommigen zeggen dat het is omdat ze het gevoel hebben dat ze er echt toe doen, anderen houden ervan om met klanten met grote namen te werken – en ze de weg te wijzen naar een digitale toekomst. Misschien ben je op zoek naar een uitzonderlijke gemeenschap van collega's op wie je kunt vertrouwen en leidinggevenden die jouw groei ondersteunen? Bij Computacenter vind je veel redenen om deel uit te maken van de familie.
We vinden het geweldig om toekomstig talent te koesteren. Het bereidt onze leiders van de toekomst voor op een spannende en succesvolle carrière in IT. Iedereen in onze Future Talent-trajecten brengt een frisse en innovatieve blik op hoe we zaken doen met zich mee en we zijn met recht trots op al hun prestaties.
En er is meer. We ondersteunen talent op alle niveaus en investeren voortdurend in de verdere ontwikkeling van onze mensen. Om dit te doen, bieden we een groot aantal interne en externe ontwikkelprogramma's, coaching, mentoring en training aan en ondersteunen we internationale mogelijkheden. In 2021 hebben we onze intake in dit programma verdubbeld met 296 rekruten, waarvan de helft vrouw is.
Carrièretrajecten
Computacenter is er trots op om mensen met allerlei verschillende achtergronden en ervaringen binnen te halen. We waarderen wat jij in te brengen hebt, ongeacht of het je eerste functie is of je van functie wilt veranderen. We weten dat iedereen iets positiefs bijdraagt, waardoor Computacenter een dynamische, zorgzame en geweldige werkplek blijft. Een paar voorbeelden van de carrièretrajecten bij Computacenter zijn:
Bedrijfsstages
Onze uitdagende en boeiende stageprogramma's lenen zich uitstekend om je academische leerproces uit te breiden met praktijkervaring in een snelle omgeving. Tijdens je stagetraject heb je de gelegenheid om te werken aan belangrijke projecten naast onze ervaren teams en het senior management. Zij zullen hun rijke ervaring met jou delen en je tijdens jouw jaar bij Computacenter begeleiden. Je bent nooit uitgeleerd. Soms word je uit je comfortzone geduwd – maar maak je geen zorgen, we doen dit samen. We zijn er om jou te ondersteunen.
Veteranen
In het VK lanceerden we in januari 2022 ons nieuwe Veteran Transition Programme in het kader van onze inzet voor de Armed Forces Covenant en onze investering in militair leiderschap. Dit ontwikkelprogramma voor frontline sales is een zorgvuldig geselecteerd rotatieprogramma binnen belangrijke bedrijfsfuncties. Na een succesvolle afronding kunnen deelnemers als Solution Sales Specialist worden aangesteld.
Programma's voor pas afgestudeerden
We bieden afgestudeerden kansen in Sales, Business en Project Management. Je volgt een gestructureerd ontwikkeltraject met boeiende doorgroeimogelijkheden. Deze trajecten duren 9, 12 of 18 maanden en zijn helemaal op jou afgestemd. De programma's worden gesponsord door onze senior executives en zijn ontworpen om getalenteerde afgestudeerden versneld in te werken in de wereld van de IT. Jij bouwt de kennis, het netwerk en de mogelijkheden op om succesvol te zijn in dit snelle vakgebied.
Leerplaatsen
We bieden leerplaatsen aan in IT-technische en bedrijfsadministratieve functies die tussen één en vijf jaar duren. Die geven jou de ervaring en vaardigheden die je nodig hebt om je carrière vooruit te helpen, ongeacht de richting die je uiteindelijk wilt inslaan. Voor een kick-start van een fantastische carrière ben je bij ons bedrijf aan het juiste adres! Als je bij ons in de leer gaat, ontvang je een salaris, doe je ervaring op én krijg je uiteindelijk een formele kwalificatie. Bovendien begeleiden we je bij elke stap.
Zoek je functie
Computacenter biedt carrièremogelijkheden in meer dan 15 landen. We breiden wereldwijd uit en zijn voortdurend op zoek naar nieuw talent. Of je nu een ervaren professional, pas afgestudeerde of schoolverlater bent, we bieden een scala aan mogelijkheden om je te helpen bij je groei en ontwikkeling.
