Teamkultur in hybriden Zeiten

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Teamkultur in hybriden Zeiten: «Was Teams zusammenhält»

Die Teamkultur steht in Zeiten hybrider Arbeitsmodelle vor neuen Herausforderungen. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Teams trotz räumlicher Trennung zusammenhalten?

"Vertrauen und regelmässige Kommunikation sind die Grundpfeiler einer starken Teamkultur, auch in hybriden Arbeitsmodellen." – Stephan Scherrer

Digitale Tools und Plattformen können helfen, die Kommunikation aufrechtzuerhalten und den Zusammenhalt zu fördern. Regelmässige virtuelle Meetings und Team-Events sind ebenso wichtig wie der persönliche Austausch im Büro.

"Es ist entscheidend, dass alle Teammitglieder das Gefühl haben, Teil einer Gemeinschaft zu sein und dass ihre Beiträge wertgeschätzt werden." – Stephan Scherrer

Tipps und Tricks für Unternehmen:

  • Regelmässige Team-Meetings: Planen Sie wöchentliche oder monatliche Team-Meetings, um den Austausch zu fördern.
  • Virtuelle Kaffeepausen: Organisieren Sie informelle virtuelle Treffen, um den sozialen Austausch zu unterstützen.
  • Transparente Kommunikation: Sorgen Sie dafür, dass alle Teammitglieder stets über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert sind.

Unternehmen sollten daher klare Kommunikationsstrategien entwickeln und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter regelmässig eingebunden werden.

 

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