Im Rahmen des Internationalen Frauentags teilt Elke Suttmöller, Regional Manager Consultancy Deutschland, ihre Erfahrungen zu "Inspire Inclusion" am Arbeitsplatz.
„Ich bin seit fast 24 Jahren bei Computacenter im Consulting-Umfeld tätig. In verschiedenen (Führungs-)Rollen habe ich über die Jahre zahlreiche Kolleg:innen ausgebildet und auf ihrem Weg begleitet. Mein Schwerpunkt lag fachlich im Bereich ITIL und IT-Prozesse. Bei den Kolleg:innen, die sich stärker mit deutlich technologie-bezogeneren Themen beschäftigt haben, ist mir immer wieder aufgefallen, dass Frauen diese Themen genauso gut beherrschen wie die männlichen Kollegen. Ich habe den Eindruck, dass sie sich manchmal nur weniger zutrauen und mehr weibliche Vorbilder und Unterstützung helfen können.
Mein Wissen weiterzugeben und als Mentorin junge Menschen zu unterstützen, war mir schon immer ein wichtiges Anliegen. Vor allem die Förderung von Frauen in der IT-Branche ist mir eine Herzensangelegenheit, und dafür setze ich mich kontinuierlich ein. Das hat mich dazu inspiriert, als eine der Initiatorinnen das Computacenter-Quereinstiegsprogramms für den Bereich Consultancy ins Leben zu rufen. In diesem Programm und darüber hinaus kann ich gezielt junge Kolleg:innen unterstützen und jungen Talenten, die bisher nichts oder nur wenig mit IT zu tun hatten, den Einstieg in die IT-Branche ermöglichen.
In diesem Jahr führen wir das Programm bei Computacenter in Deutschland bereits zum dritten Mal durch. Bislang haben dadurch 27 Kolleg:innen den Einstieg in die IT-Branche gefunden, davon 24 Frauen. Der Großteil der Teilnehmenden hat heute Rollen im Bereich Consultancy inne und berät unsere Kunden zu den verschiedensten IT-Themen. Eine der Teilnehmerinnen aus dem allerersten Quereinstiegsprogramm hat für die aktuellen Quereinsteiger:innen gerade mit großem Erfolg und hervorragendem Feedback ein Linux-Einführungstraining gehalten. Das zeigt nicht nur, dass das Quereinstiegsprogramm gut funktioniert, sondern auch, wie schnell die Kolleg:innen verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen können.
Ich freue mich besonders, wenn ich junge Kolleginnen begleiten darf und sie motivieren kann, auch nach dem Quereinstiegsprogramm. Noch immer ist es in der IT-Branche nicht die Regel, dass Frauen den Weg in Richtung einer Consulting-Tätigkeit gehen. Und der Weg ist manchmal etwas steiniger als bei männlichen Kollegen, weil es immer noch vorkommt, dass sich Frauen die fachliche Akzeptanz härter erarbeiten müssen. Ich habe mit Elena Bogomolov gesprochen, die in diesem Jahr Teil unseres Quereinstiegsprogramms ist. Auf die Frage, was sie inspiriert hat, sich für unser Programm zu bewerben, erzählt Elena: „Das Quereinstiegsprogramm hat mir die Möglichkeit geboten, in den Kosmos der IT einzutauchen, der früher für mich weit entfernt schien. Doch die Vielfalt an Technologien hat mich gefesselt, wodurch ich zuversichtlich bin, dass ich bei Computacenter nicht nur auf einer professionellen Ebene, sondern auch persönlich wachsen kann.“
#InspireInclusion lautet das Motto des International Women´s Day 2024. Besser kann man es meiner Ansicht nach nicht auf den Punkt bringen. Wir alle können andere dazu inspirieren, Inclusion zu fördern, in allen Diversity-Bereichen. Ich kann nur jede:n dazu ermutigen, sich für Vielfalt im Arbeitsumfeld einzusetzen – und natürlich ganz besonders Frauen in der IT-Branche zu unterstützen. Mein Bestreben und das von Computacenter ist es, den Anteil von Kolleginnen besonders in den eher technischen Bereichen immer weiter zu erhöhen. Dafür stehe ich und dafür setze ich mich konsequent ein. Ich hoffe, wir können durch unsere Initiative noch viel mehr Frauen ermutigen, den Einstieg in IT-Berufe zu wagen – auch ohne große IT-Erfahrung in der Vergangenheit.